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为何企业宁愿高薪招人 也不给老员工加薪?

来源:诚汇通2017-05-02 17:26:42 专题:理财知识
关键词:理财知识

  企业为何宁愿花更高的价格招新人,也不给老员工加薪?这个问题虽然不是绝对的,但职场人也时常能遇到,它有时甚至是员工流动的最重要因素。 想想这种情况:有的时候,老员工要求加薪,老板不答应,一气之下,老员工辞职了;老板再招新人,却是以高于老员工薪资的价格;结果新人难磨合,老板又想高薪把老员工哄回来。为啥要这么折腾?

  之所以出现这样的情况,每个公司都有不同的具体原因。但分析起来,无非是这几个:第一,公司薪酬制度不完善。 公司运行机制的问题,主要表现在内部薪酬体系不完善,无法持续地保持薪酬水平与外部市场一致,具有竞争力的薪酬更是遥不可及。

  其实,很多时候这个薪酬制度不在于公司会不会完善,而是能不能完善。加薪留住老员工可能需要太多资本,同时,加薪也怕引起大规模的老员工加薪问题,加与不加、加多少合适,都是问题。 况且,新招员工只要按照招聘流程入职即可,工资是与外部市场相对称的,而老员工加薪则内部很难平衡,所以直接招新员工也是一个避免摩擦又省事的方法。第二个,靠外来人刺激老员工积极性。

  职场上有个词叫“鲶鱼效应”。有人举例说,鲶鱼生性好动,沙丁鱼生性安静,于是,渔夫将鲶鱼放在装满沙丁鱼的货运车里,用作保证长途运输中沙丁鱼成活的工具。一个企业,老员工好比沙丁鱼,虽然忠诚,但日渐安稳,失去斗志;这时候,就需要鲶鱼,也就是新员工的刺激,激发老员工的创造力和拼博力。 尤其是年轻群体,他们学习能力强,接受新事实方面也更开放,也更富有创造力。所以说,一个企业,长期不补充新鲜血液,绝对是灾难。第三,老板本身不满意老员工。

  除了刺激老员工,更主要的是老板可能对老员工当前表现不满,没有达到期望值,所以觉得外来的和尚好念经,对外来人抱有很大期望,认为他们会带着创新进来,盘活现有群体,带来活力和动力。第四,从员工价值分析,留与不留都可。 老板对于一些老员工已经无所谓了,即留下最好、流失亦无所谓,老员工是可被替代的,尤其是那些易于操作的非核心岗位。另一方面也说明这个老员工要么能力有所欠缺,长期在一个环境中,由于稳定带来的安全感,也有可能潜能激发受限。 而以上的情况多上发生在创业公司,或者公司在上升期拓展新业务的时候。对于那些运行稳定、业务上暂时不想拓展的公司来讲,更可能倾向于不招新员工。去年新浪、阿里巴巴、百度等互联网企业就被爆出了停止招聘的情况。

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